R80 | Dans quelles conditions peut-on se désister d’un remplacement ?

Le Code de Déontologie impose un contrat écrit préalable à chaque période de remplacement. Cette disposition obligatoire depuis le 8 septembre 1995 n'a pas fait disparaître la question, cruciale, du désistement, mais en a modifié l'appréciation. Comment organiser un désistement ? Comment faire face à un désistement ? Comment anticiper les effets d'un désistement ? Comment empêcher une tentative de désistement ? Comment sécuriser la situation par une clause d'indemnisation ? Nombreux sont nos lecteurs, installés comme remplaçants, à nous interroger régulièrement sur ces questions. Les réponses figurent dans ce dossier.

• D'abord, connaître la législation sur le remplacement libéral en vous fondant sur les sources légales
• Le désistement, un réel problème mais une fausse question
• Pourquoi remplacé et remplaçant sont-ils engagés de manière ferme et définitive ?
• Le préjudice, deux cas de figure
  1/ Le préjudice est manifeste, exemples
  2/ Le préjudice est difficile à prouver et/ou à chiffrer, exemple
  - Précisions sur le périmètre d'action exact de l'Ordre en matiière de préjudice et de sanctions
  3/ Un délai de dédit suffisamment long est-il protecteur ?
• Faut-il recourir à une clause de désistement et/ou une clause pénale ?
• Quel montant pour l'indemnité journalière ?
• Inclure une condition suspensive ?
• Avant tout, ne pas aggraver indûment le préjudice (exemple concret courant)
• La voie contentieuse
  - La conciliation ordinale est évitable
  - Et en cas de non-conciliation ?
• Attention à une confusion fréquente : se faire remplacer n'est pas un droit
• L'importance d'une période d'essai selon les cas
• Quelques litiges concrets classiques commentés et assortis de nos conseils
  - engagements sur deux périodes distinctes
  - baisse spectaculaire de fréquentation du cabinet pendant le remplacement
  - tromperie manifeste sur la nature réelle de l'activité du cabinet
  - remplacement organisé alors que le titulaire continue d'exercer ailleurs...
  - désistement subit de l'installé portant préjudice à l'étudiant remplaçant
• Le sort fiscal de l'indemnisation :
  - imposition dans certains cas
  - non imposition dans d'autres selon la nature du préjudice et la situation des protagonistes